Lorsque les gens sont en bonne santé mentale, ils réfléchissent clairement, prennent de meilleures décisions et veillent les uns sur les autres. C’est la raison pour laquelle nous considérons la santé mentale comme une question de sécurité, et non pas comme une initiative secondaire, mais comme un élément fondamental de notre façon de travailler et de prendre soin de notre personnel.
Nous avons consacré d’importantes ressources à la mise en place d’une stratégie en santé mentale adaptée au monde moderne. Elle est conçue pour évoluer au rythme des besoins changeants de la main-d’œuvre d’aujourd’hui et créer les conditions propices à l’épanouissement de chacun. Notre approche comprend :
- Un réseau mondial d’ambassadeurs en santé mentale qui font la promotion de la santé mentale et la défendent à l’échelle de notre organisation.
- Un programme de soutien par les pairs encadré et confidentiel, avec des intervenants formés offrant un soutien sûr et structuré.
- Une formation dédiée aux dirigeants, reconnaissant le rôle que le leadership joue pour favoriser l’épanouissement des collaborateurs.
- Une formation de base en santé mentale pour tous, visant à développer une compréhension commune et une culture partagée.
- Une écoute continue et une veille environnementale pour comprendre les besoins de nos collaborateurs et y répondre.
Nous mettons également en place un programme mondial fondé sur des données probantes pour améliorer le bien-être de nos collaborateurs, appelé « Live Well ». Le programme d’accréditation reconnaît les sites de Rolls‑Royce qui prennent des mesures pour créer des environnements de travail sains et épanouissants.
