Wenn Menschen psychisch gesund sind, denken sie klar, treffen bessere Entscheidungen und passen aufeinander auf. Deshalb behandeln wir psychische Gesundheit wie Sicherheit; nicht als Nebenthema, sondern als zentralen Bestandteil unserer Arbeitsweise und unserer Fürsorge für die Mitarbeitenden.
Wir haben erhebliche Energie in den Aufbau einer psychischen Gesundheitsstrategie investiert, die für die moderne Arbeitswelt geeignet ist. Sie ist darauf ausgelegt, sich an die sich wandelnden Bedürfnisse der heutigen Belegschaft anzupassen und Bedingungen zu schaffen, in denen Menschen gedeihen können. Unser Ansatz umfasst:
- Ein globales Mental-Health-Champion-Netzwerk, das sich weltweit für psychische Gesundheit in unserer Organisation einsetzt und dafür wirbt.
- Ein gesteuertes und vertrauliches Peer‑Support‑Programm mit geschulten Unterstützer*innen, die sichere, strukturierte Hilfe leisten.
- Spezifische Führungskräfteschulungen, die die Rolle der Führung bei der Förderung des Wohlbefindens anerkennen.
- Grundlegende Schulungen zur psychischen Gesundheit für alle, um ein gemeinsames Verständnis und eine gemeinsame Fachkompetenz aufzubauen.
- Laufende Befragungen und Umfeld‑Analysen, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen und darauf zu reagieren.
Wir betreiben außerdem ein evidenzbasiertes, globales Programm zur Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden mit dem Namen „Live Well“. Das Akkreditierungsprogramm erkennt Standorte bei Rolls‑Royce an, die Maßnahmen ergreifen, um gesunde, zufriedene Arbeitsumgebungen zu schaffen.
