Das Rapid Hi-Po-Programm bringt eine Gruppe von Führungskräften aus verschiedenen Bereichen, Standorten und Hintergründen zusammen und konzentriert sich auf die Weiterentwicklung ihrer persönlichen Lernreise sowie auf die Vertiefung ihres Verständnisses der gesamten Rolls-Royce-Gruppe.
- Nominierung durch Vorgesetzte: Teilnehmer:innen werden als potenzielle künftige Führungskräfte identifiziert.
- Das Programm befähigt die Teilnehmenden, bewusst Zeit in ihre eigene Entwicklung und ihr Wachstum zu investieren - etwas, das mit zunehmender Verantwortung oft schwer umzusetzen ist.
- Individuelle Lernpfade: Statt festgelegter Lerninhalte bietet es vollkommene Freiheit bei der Wahl der Lerninhalte und -methoden.
- Über die Möglichkeit hinaus, sich auf die eigenen Karriereziele und deren Umsetzung zu konzentrieren, bietet das Programm auch Zugang zu erfahrenen Führungskräften und Executives bei Rolls-Royce.
- Darüber hinaus ermöglicht es den Aufbau enger Beziehungen zu einem organisationsweiten Netzwerk von Peers.
Dieses Programm ist nur ein Beispiel für das langfristige Engagement von Rolls-Royce, unsere Kolleg:innen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
