Engagement & recognition

Unser Versprechen

Wir möchten Sie wirklich verstehen und wertschätzen – Ihr Wohlbefinden steht im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Wir hören zu und laden Sie ein, aktiv an der Gestaltung unserer Firmenkultur mitzuwirken, Entscheidungen zu beeinflussen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben.

So arbeitet Rolls-Royce für Sie.

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Was Sie erwartet

Our voices

Unsere Stimmen

Sicherstellen, dass jeder gehört wird.

Jeder bei Rolls-Royce trägt dazu bei, unser Unternehmen zu dem leistungsstarken, wettbewerbsfähigen, widerstandsfähigen und wachsenden Unternehmen zu machen, das wir sein können. Eine Kultur des Mitredens zu schaffen und uns die Zeit zu nehmen, einander zuzuhören, schafft einen besseren Arbeitsplatz für uns alle – und ein besseres Unternehmen für unsere Kunden.

Unsere Stimmen zeigen sich auf verschiedene Weise:

  • In Focus: 5-Minuten-Umfragen checken die Stimmung der Kolleg:innen und stellen sicher, dass wir auf Kurs sind
  • Real Talk: Workshops erkunden wirkungsstarke Themen und große Leitmotive
  • In Conversation: Nutzt Live-Veranstaltungen, um Kollegen - einschließlich unseres Führungsteams - zu verbinden und offene, ehrliche Gespräche zu führen
  • Big Picture: Unsere jährliche Mitarbeiterbefragung misst, wie wir unsere Werte leben und unsere Strategie umsetzen, gefolgt von Teamgesprächen über die ""eine große Veränderung“, die jedes Team umsetzen kann.

An unserer jüngsten Big-Picture-Befragung nahmen fast 80 % des Unternehmens teil – über 32.800 Stimmen, die uns dabei helfen, ein leistungsstarkes, wettbewerbsfähiges, resilientes und wachsendes Rolls-Royce zu werden.

Our Change Makers

Unsere Change Maker

Die Rolls-Royce Change Maker sind eine globale Gemeinschaft von Kolleg:innen, die als sichtbare Botschafter für unsere Vision und Werte auftreten – und so ihren Teams und anderen helfen, diese täglich mit Leben zu füllen.

Dieses Netzwerk aus über 1.000 Mitarbeitenden ist jedem unserer globalen Geschäftsbereiche zugeordnet und bietet lokalen Führungskräften unschätzbare Unterstützung dabei, unsere übergreifende Mission zu verankern.

Alle unsere Change Maker sind Freiwillige – sie investieren Zeit und Aufmerksamkeit, um allenKolleg*innen dabei zu helfen, die Ausrichtung des Unternehmens vollständig zu verstehen und mitzutragen.

Durch eine Reihe von Missionen, unterstützt von einem globalen Netzwerk von Change-Maker-Leadern, spielen diese Gruppen eine entscheidende Rolle dabei, die strategischen Ziele von Rolls-Royce für unsere Mitarbeitenden erlebbar zu machen.

Auf der Grundlage einfacher Ansätze wie Vorbildfunktion und aktiver Beteiligung an Gesprächen stellen die Change Maker sicher, dass Entscheidungen aus dem Boardroom überall verstanden und angenommen werden.

Sie verbinden uns miteinander und helfen unserem vielfältigen und sich schnell wandelnden Unternehmen, in die gleiche Richtung zu gehen.

Employee voice network

Employee Voice Network

Echte Zugehörigkeit bedeutet, Teil einer Kultur zu sein, die auf Respekt basiert, in der Chancen durch Leistung verdient werden und in der sich jeder, überall, sicher fühlt, seine Meinung zu äußern, Beiträge zu leisten und sein Bestes zu geben. Von Kolleg:innen für Kolleg:innen geschaffen, verwandelt das Employee Voice Network (EVN) Ideen in konkrete Maßnahmen und bewirkt positive Veränderungen im gesamten Unternehmen.

Unser EVN ist:

  • Offen für alle: Es bringt verschiedene Perspektiven, Persönlichkeiten und Leidenschaften zusammen, um sich zu verbinden, zu diskutieren und Lösungen zu finden
  • Handlungsorientiert: Es wurde entwickelt, um auf Ihre Einsichten zu reagieren und die Kultur unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
  • Für alle Stimmen und Erfahrungshintergründe: Ein geschützter Raum, in dem jeder frei sprechen kann und der die Vielfalt unserer globalen Belegschaft optimal nutzt

Dies ist nur ein Beispiel dafür, wie unser Engagement für diese Prinzipien innerhalb des Unternehmens zum Leben erweckt wurde.

Über Sie

Sie teilen Ihre Ansichten proaktiv und respektvoll über unsere Zuhörkanäle.

Sie wissen, dass Ihre Einsichten entscheidend für unseren Fortschritt und die Ausrichtung an unserer Vision sind.

Sie tragen dazu bei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder gedeihen und dazugehören kann – indem Sie eine Vorbildfunktion übernehmen und Menschen würdigen, die unsere Werte leben.

So arbeiten Sie bei Rolls-Royce.

Sylwia

In aktion: Sylwia

„Die Menschen hier sind sehr aufgeschlossen und schätzen die Mischung der Kulturen in unserem Unternehmen, wobei wir alle zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Es gibt eine große Gruppe von Menschen aus der ganzen Welt mit unterschiedlichen Ansätzen, und ich finde, dass wir nie dafür verurteilt werden, wenn wir Dinge vielleicht anders angehen.

Ich habe stets das Gefühl, dazuzugehören.“

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