Personalwesen

Im Zentrum von Wandel und Transformation

Wo außergewöhnliche Menschen Außergewöhnliches bewirken.

Bei Rolls-Royce ist unsere Personalabteilung weit mehr als nur eine HR-Abteilung. Wir fördern und pflegen ein Umfeld, in dem Neugierde gedeiht, Ambitionen unterstützt werden und jeder Einzelne dazu inspiriert wird, sein Bestes zu geben. Wir sind die Hüter unserer Kultur, die Entwickler zukünftiger Führungskräfte und die strategische Kraft hinter den Menschen, die Grenzen verschieben und das Mögliche neu definieren.

Von Großbritannien bis zu den USA, von Deutschland bis Singapur und in unserem gesamten globalen Netzwerk verbinden und stärken unsere über 500 Kollegen unsere Mitarbeiter – und sorgen dafür, dass sich jeder unterstützt und geschätzt fühlt und die Arbeit verrichten kann, die ihn bewegt.

Werden Sie Teil eines Teams, das Talente fördert, Potenziale freisetzt und die Zukunft von Rolls-Royce gestaltet.

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Wir sind die Architekten eines Umfelds, das es Rolls-Royce ermöglicht, auch weiterhin eine globale Triebkraft für Fortschritt zu sein. Unsere Kultur basiert auf Zukunftsfähigkeit: Wir entwickeln wichtige Kompetenzen, fördern Führungsqualitäten und stärken die Denkweise und Fähigkeiten, die Innovationen in allen Bereichen ermöglichen – vom Ingenieurwesen bis zur Digitalisierung.

Wir erreichen dies durch:

Den Aufbau von Talenten und Führungsqualitäten, die die Unternehmensleistung fördern.
Die Förderung der organisatorischen Agilität und des langfristigen strategischen Wachstums.
Die Schaffung von Klarheit, Chancen und Wegen für leistungsstarke Talente.
Die Transformation von Leistung, Vergütung, Engagement und der allgemeinen Mitarbeitererfahrung.
sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt, motiviert und gestärkt fühlen.
unseren Ruf als weltweit führender Arbeitgeber stärken.
unser Betriebsmodell weiterentwickeln, um Effizienz und Wirkung zu maximieren.

Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Fortschritts – und unserer Zukunft. Sind Sie bereit, ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten?

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Rebecca Freeman stellt sich vor

People Partner

„Ich liebe es, für Rolls-Royce zu arbeiten.

Es ist ein großartiger Arbeitsplatz, und deshalb bin ich jeden Tag mit Leidenschaft dabei, mein Bestes zu geben und etwas Sinnvolles zu bewegen.

Ich kam vor acht Jahren durch ein achtwöchiges Sommerpraktikum und ein zwölfmonatiges Praktikum zu Rolls-Royce, bevor ich als Absolventin direkt in das Unternehmen eintrat. Seitdem hatte ich die Möglichkeit, in verschiedenen Teams zu arbeiten und mehrere Bereiche des Unternehmens zu unterstützen – von zentralen Funktionen bis hin zu Ziviltechnik, Verteidigung, Energiesysteme und Technik, Technologie und Sicherheit.

In meiner derzeitigen Position als People Partner bin ich stolz darauf, unsere Personalstrategie umzusetzen. Jede Herausforderung, der wir als Organisation gegenüberstehen, hat Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter, und ich arbeite sehr gerne mit dem Unternehmen zusammen, um diese Herausforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die uns voranbringen.

Ein wesentlicher Teil meiner Arbeit besteht darin, sicherzustellen, dass wir talentierte Mitarbeiter in den wichtigsten Positionen haben – damit wir wichtige Geschäftsergebnisse erzielen und gleichzeitig die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen können."

Hauptstandorte

Unser Team bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und zu einem Motor für Wandel und Transformation zu werden.

Großbritannien

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Indien

Singapur

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BEITRETEN

Häufig gestellte Fragen

Was ist die Kernaufgabe der Personalabteilung bei Rolls-Royce?

Unsere Aufgabe ist einfach und wirkungsvoll: Wir möchten unsere Mitarbeiter dazu befähigen, ihr Bestes zu geben. Wir sind die Hüter unserer Kultur und die strategische Kraft hinter den Talenten und Führungsqualitäten, die die Zukunft von Rolls-Royce vorantreiben. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder geschätzt, inspiriert und unterstützt fühlt, um seine Leidenschaft zu verfolgen, sein Potenzial zu entfalten und etwas Sinnvolles zu bewirken.

Welche Unternehmenskultur pflegt die Personalabteilung bei Rolls-Royce?

Wir pflegen eine Kultur, die auf Zukunftsfähigkeit basiert. Das bedeutet, dass wir kontinuierliches Lernen, mutige Führung, sinnvolle Belohnungen und eine hohe Anpassungsfähigkeit fördern. Indem wir das Unternehmen mit wichtigen Kompetenzen in den Bereichen Technik, Digital, Handel und Betrieb ausstatten, stellen wir sicher, dass Rolls-Royce eine globale Kraft für den Fortschritt bleibt.

Wie unterstützt das Personalteam das Geschäftswachstum bei Rolls-Royce?

Wir treiben das langfristige Wachstum voran, indem wir uns auf die Menschen und Fähigkeiten konzentrieren, die unseren Erfolg ausmachen. Dazu gehören:

Talent- und Führungskräfteentwicklung: Stärkung der unternehmensweiten Fähigkeiten für die Herausforderungen von heute und die Ambitionen von morgen.
Weiterentwicklung der Mitarbeitererfahrung: Transformation unserer Arbeitsweise – von Leistung und Belohnung bis hin zu Engagement und den Momenten, die das Leben bei Rolls-Royce prägen.
Erfolg identifizieren und beschleunigen: Klarheit über Erfolgsindikatoren schaffen und Wege für unsere Top-Performer offenlegen.
Die Arbeitgebermarke stärken: Unseren weltweit anerkannten Ruf als erstklassiger Arbeitgeber stärken, bei dem man sich weiterentwickeln, einen Beitrag leisten und erfolgreich sein kann.

Wie groß ist die Personalabteilung bei Rolls-Royce?

Unsere Personalabteilung ist eine globale Gemeinschaft von über 500 Kollegen, die ein gemeinsames Ziel verbindet: die Menschen zu stärken und zu fördern, die Rolls-Royce vorantreiben.

In welchen Ländern ist das Personalteam ansässig?

Wir sind an wichtigen globalen Standorten tätig, darunter Großbritannien, USA, Deutschland, Indien, Polen, Singapur und China, verbinden unsere Mitarbeiter und ermöglichen Einflussnahme überall dort, wo Innovation stattfindet.

Welche Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung und das Wachstum gibt es innerhalb der Personalabteilung bei Rolls-Royce?

Wir sind bemüht, außergewöhnliche Talente zu erkennen und zu fördern. Durch maßgeschneiderte Entwicklungswege, globale Mobilität und sinnvolle Karrieremöglichkeiten stellen wir sicher, dass unsere Personalfachleute wachsen, führen und ihre Wirkung maximieren können – und gleichzeitig anderen dabei helfen, dasselbe zu tun.